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离职补偿问题

发布时间:2020-09-09

1、保险是强制购买的,没有买保险,可以要求公司补缴保险,如果公司拒绝缴纳,可以找劳动监察部门反映。

2、你主动辞职,公司可以不用给你一个月的补偿金。

回复:

你自己离职是没有补偿一个月工资的,不过可以要求公司补交工作期间的社保!

回复:

根据劳动合同法规定,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同,并可要求用人单位补偿,到现在你在公司的时间也有一年多的,公司依法应当支付你一个半月的工资补偿,并可以要求公司补偿保险或者赔偿未交社保的损失,如果协商不成,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,相关规定如下:

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回复:

建议你还是跟公司协商解决这个问题,那些要你打官司的都是站着说话不腰疼的,难道去告状就不用花费精力吗,有这点时间早点跟公司提出这个问题不就行了,要离职了却威胁搞出一堆事情来?或者有这个精力,再去找个好点的公司不就完了。补偿什么的就不要想了,能要到也搞得筋疲力尽了。

回复:

一般情况下,公司裁员,需要给予员工经济补偿金。但是员工自己主动辞职,则没有任何赔偿或补偿。
你老婆写辞职报告上交给公司,将视为你老婆自己主动辞职,此情况下,没有补偿。

回复:

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 但公司存在合同到期后没有跟你续签订的问题。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的...

回复:

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 要支付至少9.5个月的经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工...

回复:

一般情况下,公司裁员,需要给予员工经济补偿金。但是员工自己主动辞职,则没有任何赔偿或补偿。 你老婆写辞职报告上交给公司,将视为你老婆自己主动辞职,此情况下,没有补偿。

回复:

首先,正确的说法是经济补偿金,而不是辞职补偿金。 一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在...

回复:

根据劳动合同法规定,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同,并可要求用人单位补偿,到现在你在公司的时间也有一年多的,公司依法应当支付你一个半月的工资补偿,并可以要求公司补偿保险或者赔偿未交社保的损失,如...

回复:

《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...

回复:

不用提出离职申请,只要你能证明在单位没有签署合同,而且你在单位继续工作,那么你到劳动监察或者劳动仲裁去投诉,公司吃不了兜着走,不仅要补交你的社保,而且还有付你没钱合同时期的双倍工资,具体劳动监察还有仲裁,你要打听一下,上网或者1...

回复:

您好, 若是主动提出辞职,一般是没有经济补偿的;但是您若找到相关证据则还是可以获得补偿的: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金): 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2) 未及时足额支付劳...

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