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我是一名中专实习生 如果在实习期间不想实习了 辞职了话还能拿到工资吗

发布时间:2019-07-07 11:09

过手的钱还还?

回复:

因为你本身干了两天就是试用期。那就要看那企业的人事部门是怎么处理的了,没什么不可以的,记得把钱要回来,试用期里不打招呼就走给人印象不太好。

那你就要问问企业的人事部门了。劳动法约束不了企业这一点可能,实习时可能没有签定劳动合同

回复:

像你这样占便宜的真少见,一般都是企业押着员工的钱不给,你总算给我们这些被欠薪的人出了一口恶气!

回复:

那是他们人事部跟财务部的工作失误 一、不理他们 他们的工作失误就让他们自己掏腰包补窟窿 教育下他们 以后工作要细心 。
二、给他们 但不去公司 他们打电话 你就说 没时间 让他们自己回来取 但得拿出多打款的收条证据什么的! 拿不出来 就不要给。

回复:

在法律上这叫不当得利
单位有权要求你返还

回复:

法律上如果有证据可以追究,如果没有证据就无法追究责任。但从道德上讲你应该把钱还回去,只是个人看法,仅供参考。

回复:

哈哈,不还,没关系的!放心了

回复:

实习时可能没有签固定期限合同,并且刚工作2天,结清工资。注意办好离职手续,估计你与公司是试用关系,所以可以提前三天通知公司就可以走人了当然可能

回复:

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
  1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。

  上面是正确的辞职方式,如果你的权利被用人单位侵害了,你正好通过这件事来维护你的权益,如果用人单位没有侵犯你的权益,你必须退还,否则用人单位将以不当得利向人民法院起诉你。

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