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请问本人工作巳有一年多,老板主动辞退,理由是没有生意,请问有补偿金吗?谢谢!

发布时间:2020-09-09

对于这种、、何必再去待下去。既然老板不要了,那就别再那儿了。又不欠人家。当时可能是因为他厂里缺人吧。难怪不签劳务合同。就是让你临时补一下的吧。

回复:

你有11个月可以得到双倍工资,公司还要给你至少一个月的经济补偿氦单遁吠墚杜蛾森阀缉,并补足医社保。这样的要求公司很难接受,申请仲裁吧。先收集能够证明你们存在事实劳动关系的证据,比如任何一些由你签名的材料或工资条、工作证等。

回复:

buzhidao

回复:

1、没有提前30天通知,支付1个月工资的代通知金。
2、工作1年多,支付1个半月氦单遁吠墚杜蛾森阀缉经济补偿金。
3、违法解除劳动合同,双倍支付经济补偿金。
4、没有签订劳动合同,11个月的工资双倍计算。
1、2两条是肯定成立的,至于3、4条是否能成立,要看劳动局怎么判断。如果单位与你协商解除,一般只有1、2条。自己很难向单位要求,直接去劳动局投诉吧。

回复:

收集工资单,申请劳动仲裁~~最好是将被辞退的所有员工组织起来~~

回复:

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说撤退你,你就不上班的话,到时用人单位不承认,说是你自己旷工,自动离职的。如果单位拒绝进入公司,...

回复:

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的...

回复:

1、没有提前30天通知,支付1个月工资的代通知金。 2、工作1年多,支付1个半月经济补偿金。 3、违法解除劳动合同,双倍支付经济补偿金。 4、没有签订劳动合同,11个月的工资双倍计算。 1、2两条是肯定成立的,至于3、4条是否能成立,要看劳动局怎...

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劳动合同法36、39、40、41规定了单位可以解除劳动合同的几种情况,47规定了36、40、41情况下单位应该给予的补偿。 如果你不符合上述情况,则单位应当按照劳动合同法87条来赔偿你。 相关条文列举如下,你仔细看一下哪些与自身情况相符合: 第三十...

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